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El Desarrollo Económico Continuo Depende de Fuentes de Talento

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Created on: Feb 25, 2011 12:53 PM by Marc Asturias - Last Modified:  Feb 25, 2011 1:08 PM by Marc Asturias

Por Marc J. Asturias, Gerente, Desarrollo de Mercados, Latinoamérica y el Caribe para Learning@Cisco

 

La recuperación relativamente rápida de Latinoamérica de una recesión suave, la vuelta de mucha de la inversión directa extranjera a la región, crecimiento en la demanda nacional en muchos de los países, y inversiones de infraestructura, todas apuntan en dirección a las enormes oportunidades de crecimiento que hay en la región en los años por venir.

 

Aunque Latinoamérica en conjunto ahora sea la destinación de externalización o “outsourcing” tercero-más-favorecida globalmente según Capgemini, la extensión adicional de la tecnología será requerida mantener su atracción.

 

El desarrollo económico de América latina depende grandemente de la modernización y de la “introducción de los últimos avances tecnológicos,” según el Banco Interamericano de Desarollo (IDB). El empuje poderoso de algunos países, como Brasil, hacia progreso tecnológico se ha juntado con éxito con la inversión en el país; sin embargo, para que su desarrollo económico sea sostenido sobre el largo plazo, la región tendrá que enfocarse en desarrollar el capital humano para resolver la brecha proyectada de talento en las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC).

 

En una encuesta ejecutiva titulada “Mind the Talent Gap,” Deloitte y de la revista CIO indican que las “organizaciones están enfrentando hoy una escasez significante de talento en TIC—y que sus estrategias del talento y ejecución actuales de programas de talento no son generalmente suficientes para llenar esta brecha.”

 

La necesidad de talento técnico entrenado no está siendo satisfecha con éxito por muchas de las universidades. En el caso de Brasil, el Censo de Educación Superior del 2007, publicado por el Ministerio de Educación, indicó que el país tiene 2,281 instituciones de educación superior, usualmente privadas, y ningunos es destacada entre las mejores cien internacionalmente y la mayoría pueden necesitar currículos técnicos actualizados.

 

Forrester Research indicó como mejor práctica en el 2008 que las compañías necesitan determinar mejor sus papeles de trabajo e invertir en el entrenamiento y las certificaciones para cerrar la brecha de talento. Destrezas que abarcan varias funciones, tales como seguridad de redes serán claves en los años que vienen. El informe de Forrester también destaca la importancia de las certificaciones de administración de redes para medir las calificaciones de candidatos para posiciones y para desarrollo profesional en TIC, indicando un aumento en el valor de certificaciones técnicas a los empleados y a compañías igualmente en un mercado competitivo.

 

Es evidente que apoyo adicional para la educación técnica terciaria, tal como programas de entrenamiento y certificación, serán necesarias como parte de una estrategia más cohesiva para hacer frente con éxito a la brecha actual de talento, para no obstaculizar el desarrollo económico y la productividad.

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